Les compétences constituent le patrimoine immatériel de toute organisation et leur transfert est au cœur de la pérennité et l’efficience du secteur public et de la compétitivité du secteur privé. En effet, le transfert de compétences permet de préserver ce capital institutionnel peu formalisé ou seulement basé sur l'expérience, à travers les manuels de procédures et les référentiels des emplois et des compétences (REC). Il permet ainsi de transmettre les connaissances et les savoirs, mais surtout les savoir-faire issus de l'expérience.

A ce titre, le CESE lance cette consultation en ligne pour recueillir la perception et les avis des fonctionnaires du secteur public et les cadres et employés travaillant dans le secteur privé concernant cette thématique. L’objectif étant de les impliquer dans le diagnostic de l’état des lieux et recueillir leurs propositions sur les meilleures pistes susceptibles d’inciter les employés et les cadres à mieux partager leurs compétences au sein de l’administration, l’entreprise ou tout autre lieu de travail. Les résultats de cette consultation seront exploités dans l’avis que le CESE est en cours d’élaboration sur le sujet.