Sacré sujet merci au CESE de l’avoir intégré comme thématique !

J’ai répondu au questionnaire mais j’ajoute à la compétence la connaissance comme ça on a deux composantes qui se complètent et il important de les garder groupées.

Connaissance : Ce que je sais et c’est le prérequis 1 pour développer une compétence.

Compétence : Ce que je suis capable de faire dans un métier ou spécialité donnée.

Comme exemple les Américains capitalisent BCP sur l’expérience et donc le transfert de compétences et de la connaissance se fait d’une façon très fluide loin des interprétations ou craintes. Il devient même une culture qui repose sur le partage, l’entraide et la synergie.     

Très très brièvement, au Maroc on arrive à identifier les compétences mais ce n’est pas vraiment un point capital pour les entreprises ni pour les administrations….

Après le départ d’une compétence c’est la ou on commence à agir en mode pompier et subir les conséquences d’une ignorance qui pouvait être évitée.